分享系列：本次日檢報考，即將結束4/1~4/15（及 9/1~9/15）！ 賀！LHR學友已具N2實力，朝N1前進！（39歲‧128天，中正機械所‧夫妻檔LHL 學友）

LHL 學友 修完本「⊙ 字彙倍增+可調速+同步字幕+全日語聽力訓練(3/3)」 課程以及之前之課程，學習心得如後：

　 目前的聽力訓練情況是，平日每天四小時，假日每天八小時，隨著字幕來聽課，可以聽得懂內文大約八成，遇到生字或不熟的句子，不敢花太多時間停留去解析，只能盡量在當下記憶，記不起來的只好先放過，不知道這樣的學習方法是否正確？（非常正確！恭喜從2014年12月4日開始課程以來，僅128天（敝中心估計累積聽課約300小時正負50小時），就已經邊看字幕，邊聽全日語，可達約80%之理解程度。繼續即可。待聽過表現達人時，將會發覺即使不看字幕，亦可達80%左右，且目前覺得有問題的句子或片語，亦可理解了。考期逼近之故，建議下次留言時務必附註相關要素（表格、助詞用法，投入時數等等，可更正確研判與建議。詳細請參考下列記述要項。）

　想請問，聽力訓練遇到不熟的生字與片語，應該如何因應？是停下來琢磨，還是先跳過，繼續下面的聽力訓練？（如該篇生字或片語太多，則重聽該堂課之漢語解說之後，隨即聽全日語課程訓練聽力。如只是其中幾句，則已先做記號即可。美聽完一冊，就回頭檢視記號處，應該會發覺已經理解了，如仍無法理解，則待修畢該系列再回頭檢視即可。修畢第二系列，第一系列仍有無法理解的句子，則必須發問。同樣地，發問請依照發問要項，以利快速釐清問題所在與提供對策！）

　隨著七月一級檢定考的即將到來，心裡越來越緊張，真不知道到底是否能夠從容應試，請問老師是否有建議的準備考試SOP？（請告知未來約80天可投入之時數（相關學習要項等，越詳細越能適切建議。）仍是依照要領，修畢課程，聽力熟練至90%以上。請參考歷屆考後心得：2014-07 JLPT日檢N1考後心得

　LHR學友要締造的是很不簡單的JLPT新日檢紀錄，因為是上班族，人生第一次報考JLPT新日檢，就報考最高等級之N1。在目前採「相對計分」的JLPT新日檢之下，N2以下級等之合格者，甚少會重複報考已經合格之級等，但N1則不但有重複報考之考生，而是挑戰更高分或滿分的考生（這些高得分的考生的成績，並未排除在「相對計分」之外），再加上微分差異，每半年持續加強實力與重考的考生，在在都自然助長N1的合格難度。假設N1考生全體半年內都進步了約3%，則半年前距離合格之100分，差了3分，未能合格的考生，半年後雖然進步了3%，但在「相對計分」之下，大家都進步約3%了之故，還是無法合格（除非自己有大幅進步）。

　當事考生雖然知道自己有進步，但就是仍無合格，下列分享就是典型的不排除已經合格之重考生之「相對計分」之受害者，其實實力早已經超過舊日檢之一級合格者了！故敝中心並未積極建議這位準學友加入吳氏日文！

「已經考了很多次N1都沒過，每次都差兩三分…」合格對策建議！（33歲‧日文系N1考生）

　JLPT新日檢從2010年開始，截至目前已經累積舉行了10次，上述的約3%的效應，每次仍持續累積。過去吳氏日文學友只要研習約1.5系列的全日語系列，就已經紛紛舊日檢最高級之一級合格了。過去如研習2~2.5系列之全日語，聽力熟練度達80%，則得分通常可達320~330分以上，過去如研習3系列的全日語，聽力熟練度達90%，則得分通常可達340~350分以上，但目前如此的熟練度的得分則僅為137分左右。

　線上教學是最能精準換算出投入時數與得分之教學方式，因線上教學每一堂課的內容都是一模一樣的，差異的僅是學習者的個別差異，但只要統計樣本足夠，仍可科學的評估出大致的差異，這也是為何與學友約定提出日檢成績與得分的原因。LHR學友雖僅學習吳氏日文128天，但目前的實力，絕對已經超過N2，目前距離日檢還有約80天，再請繼續加油！應該再投入約300小時的聽力訓練，就可達不看字幕，亦能精準聽懂90%~95%以上的聽力。之後就只剩「平日考實力，考試加技術」的部份。接下來就是模擬實際的歷屆考題，尤其是讀解考題的部分，以了解日檢出題者偏好的陷阱方式。大量「單飛」閱讀文庫版本，亦相當有助益，建議12~24冊。LHR學友未來80天確實投入後，聽力將會達約90～93％%，是一定可締造「人生第一次報考日檢最高級N1，一次就合格的紀錄！」。

人類壽命越來越長，世界衛生組織WHO近期重新將人類定義為五類：

0~17歲：未成年

18~65歲：青年人

66~79歲：中年人

80~99歲：老年人

100歲以上：長壽老人。

　LHR學友這個四月初才剛進入39歲，跟所有吳氏日文的學友都屬於「青年人」，亦即學會日文之後，受益日文資訊之期間約會長達60年，建議善用未來這80天，一次就擺脫「相對計分」的漩渦，締造人生第一次報考日檢，就高分合格N1的驚人紀錄！靜候佳音！加油！

　LHR學友約一個月前的心得分享：